为什么流程员厉害了大都喜欢移民美国？

首先，是职业生涯的差距。在中国，30岁左右的年事，就已经是职场里的“老人”了，如今00后都出来找工作了，80后不能不说压力大。三四十岁的IT从业者，上有老下有小，首先在工作时间和愿意投入的精神上，就很难拼过刚毕业的年青人了。

其次这个年事对薪资的要求还高，因此企业在招聘上会偏向于更年青的求职者。基本上，国内流程员一旦到了35岁左右的年事，是不敢随意辞职的，到了40岁就更不用说了，一般没有做到管理岗位的话，职业生涯大概率就要开始走下坡路了。等到40多岁的时候，换工作还有公司要你就不错了。国内一直流行着一种说法就是，IT行业就是青春饭，年青的时候好似赚得多很风光，但很快就会被国企、公务员、教师这些“铁饭碗”给刷下来。

首先在稳定性这一方面，就会随着年纪的增加大打折扣。迈入三十岁的门槛，“中年危害”就会萦绕在每一位年青人的头上，有才能出来创业并且能够创业成功的，永远都是少数人，因此35岁之后何去何从，是流程员们很早就会开始思考的问题。

相比之下，美国的职场对流程员的友爱，首先就是表现在年纪上。美国的职场不排挤“年事大”的求职者，而且美国社会的中产阶级都有让自己坚持身体年青和大脑活跃的运动方法，比如跑步、骑山地车。越是精英阶层越是酷爱运动，越是有着良好的运动习惯。比如，一位在美国工作过两年的流程员就说，同事里20多岁到70多岁的人都有，占多数的是三四十岁的中年人，大部分人的工作目的都是为了早日退休，攒够钱就随时办退休party。

当然，也有纯粹因为酷爱工作，酷爱写代码而选择不退休的。比如他们组的核心成员之一，是位72岁的老头，别看老头年事大，他可是逻辑清晰、思路锋利。另一位是68岁的资深架构师，酷爱工作，每天都乐嘿嘿的，有人问他什么时候退休，他答复说他死的那天。在美国，只要你想干、愿意干，你就能在这一行干到死，不会有人因为年纪而否认的，这是跟中国职场有着实质上的差异。

其次，是加班文化和社会位置的差距。了解美国文化的人，会爱慕美国普通人的生计状况。在国内，普通人（相对来说没什么钱和权的）是没什么位置的，社会上可能一不当心就被欺负，即使你很努力在生计，依旧时常会有无力感和无助感。工作上也有可能同事关系紧张，或者做事情得看领导神色。哪怕是在公务员系统，如果性情等方面跟领导不和被排斥的话，也是可能被迫离职的。

但在美国就不一样了。美国社会整体对比尊敬员工，领导并不高人一等，大家在人格上都是平等的。如果个人/家庭和工作产生冲突的话，公司会优先照料员工的个人/家庭琐事。跟国内强调先实现“大我”再实现“小我”不一样，美国公司会尽量帮助员工平衡家庭，有familyfirst的文化。比如家里有老人身体不好，公司会赞成你回国工作照料老人，远程跨国工作；比如要请假看孩子竞赛，领导会爽直同意。美国的加班费很高，基本没有加班文化，主动申请加班都会被拒，如果晚上要发版不得不加班，那么会默认第二天调休。因此，美国的IT行业从业者是可以有自己很丰富的业余生计的。

国内的流程员基本在高压下赚钱，虽然总体工资看起来不错，其实时薪并不高，因为不少IT公司都是996工作制，能够留给自己和家庭的时间少得可怜，每个人下班回到家都只想葛优躺，没什么生计质量可言。但如果你是一名美国的流程员，那么你可能不会有那么多的亚健康，比如颈椎病、脱发秃顶、视力降低、情绪压抑等等。你会被身边的人影响着爱上运动，每天的生计除了运动之外也是两点一线，下班后就回家陪老婆孩子，没有那么多的应酬，虽然偶尔也和小伙伴一起吃饭，但不会熬夜、暴饮暴食，总体上舒畅、健康很多。

很多人，一辈子囿于一片土地、一座城市，留下来不难，走出去才是最不容易的，有挑战，但同样也有惊喜。如若有生之年能够在自己的专业领域最大限度地发光发热，能够在不同的国家生计和工作，实乃人生大幸。

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