跨境电商任职资历

任职资历，主要对职位任职人员的标准和规范进行概括。包含该职位的行为标准，胜任职位所需的知识、技巧、才能、个性特点及对人员的培训要求等内容。任职资历着重关注“看得见”的知识技巧，区分候选人是否符合职位要求。

1.教导水平

度量教导水平有两种办法，一种是通过正规教导的学历程度和专业，另一种是任职者通过职业培训实际达到的教导程度。不同的职位对任职者有不同的学历程度和专业的要求，在跨境电商领域，对于翻译人员可能会要求本科以上学历和英语专业或小语种专业。

2.工作经验

对于工作经验一般应用社会工作经验进行测量，包含任职者的管理经验、专业工作经验和一般工作经验。管理经验就是指任职者在组织承担管理职位的经验，对于某些要求对比高的职位会对专业工作经验做出要求。

3.工作技巧

工作技巧，是指对与工作相关的工具、技术和办法的运用。不同的岗位，有不同的工作技巧要求。事实上，职位所要求的工作技巧会随着职位的不同存在很大分别，但在工作说明书中，将不同职位的技巧要求进行对比，人们往往只关注其中少数几项对所有职位均通用的技巧，一般包含：盘算机技巧、外语技巧与公文处置技巧、营销技巧等。外贸员是跨境电商行业的密集从业人员。4.培训要求

培训要求主要指作为该职位的一般任职者的培训要求，即每年需要多长时间的工作培训、培训内容与培训的方法等。企业的培训活动往往需要和企业整体的培训要求体系设计衔接，以全部企业的培训开发的政策、制度和模块为基础。有三种主要形式：在岗培训、脱岗培训和自我培训。