跨境电商企业的心行一致

虽然每家企业都有不同的组织架构，有不同的领导方法和发展策略，但一定要先想了解企业到底要做什么，做的标准是什么，底线又是什么，需要怎样提高推敲力和行动力。如果这些问题的答案不清晰，跨境文化的建设也就无从谈起，更不要说在跨境电商领域做出一番成绩了。

建设跨境电商文化是为了让企业员工更好地凝集在一起，让他们知道怎样去做跨境电商，并将它做好，营造一种合适的气氛。这样促使所有员工在跨境电商方面达成共鸣，用大脑的智慧升级增进行为的有效改变，加强行动力，找到适合企业的奇特的跨境模式，做出良好的成绩，最终实现企业的跨境转型。

心与行是一个硬币的两面，企业管理者先把事情想了解了，在行动上予以实现，然后长期贯彻于企业的日常工作中，能力保证跨境文化落地生根。同时心与行又是一致的，企业管理者内心的想法自然会形成相应的理念，并在行动中表现出来，再通过行动后的各种反馈，进行相应的梳理。这是一个动态的流程，在动态中寻找平衡，不能单一地、静态地对待。同时，每一位员工都要参与其中，并且不断进行改正和调整，否则就只能沦为一时狂欢。参与的人越多，相信的人越多，践行的人就越多，那么企业文化的性命力就越强，甚至成为一家企业的标签，吸引更多的认同者和支撑者，从而影响更多的人，影响更多的层面。