新加坡EP申请9月起需COMPASS评分至少40分

9月起，申请新加坡EP须要COMPASS评分达40分

自2023年9月起，新加坡政府对就业准证（Employment Pass，简称EP）的申请标准进行了重大调整。新的EP申请政策要求申请人必须在COMPASS评分系统中获得至少40分，才能被考虑批准。这一变化标志着新加坡在吸引和筛选高技能外籍人才方面迈出了重要一步，也反映了该国在全球劳动力市场竞争中的战略调整。

新加坡EP政策的背景

新加坡的就业准证是一种面向专业人士、经理、行政人员和技术人员的工作签证。持有EP的人士可以享受与新加坡公民和永久居民类似的福利待遇，包括医疗保健、教育等。近年来，随着新加坡经济的持续增长以及全球竞争的加剧，新加坡政府不断调整其移民政策，以确保引入最符合国家发展需求的外籍人才。

COMPASS评分系统简介

COMPASS（Comprehensive Assessment System for Singapore Jobs）是新加坡人力部推出的一项新的评分系统，旨在评估EP申请者的整体素质和对新加坡经济的贡献潜力。该系统从多个维度进行评分，主要包括以下几个方面：

- 薪金水平：申请人的薪资水平是否符合新加坡同行业或类似职位的标准。

- 学历背景：申请人的教育背景，包括学位类型及其与申请职位的相关性。

- 工作经验：申请人在相关领域的经验和成就，特别是在专业领域内的表现。

- 本地就业市场的需求：考虑申请人的技能和经验是否能够填补新加坡就业市场的空缺，以及是否有助于推动新加坡特定行业的发展。

- 多元文化适应能力：申请人在多元文化环境下的工作能力和适应能力。

新政策的影响

新政策的实施将对不同行业的外籍人才产生不同程度的影响。对于一些高薪且具有高技能的专业人士来说，满足40分的门槛相对容易；但对于那些在薪酬水平、学历或工作经验上略显不足的人来说，可能会面临更大的挑战。这无疑提高了EP申请的门槛，但也促使更多申请人提升自身竞争力，通过增加学历、获取更高薪职位或积累更多工作经验来提高自己的COMPASS评分。

对企业和外籍人才的建议

对于企业而言，了解并熟悉新的EP申请流程和评分标准至关重要。公司应提前规划，为员工提供必要的培训和发展机会，帮助他们提升技能，从而提高个人的COMPASS评分。同时，企业还应积极寻求与新加坡本地人才的合作，通过多元化团队建设来增强企业的创新力和竞争力。

对于外籍人才来说，了解新加坡的就业市场和行业发展趋势同样重要。选择适合自己的职业路径，并积极获取相关证书和工作经验，是提高自己在COMPASS评分系统中得分的关键。建立良好的人际网络，积极参与社区活动，也是展示个人综合素质和多元文化适应能力的有效方式。

结语

总体来看，新加坡政府的新EP申请政策体现了其对未来人才引进方向的战略思考。虽然短期内可能给部分申请人带来一定压力，但长远来看，这将有助于新加坡保持其作为全球人才中心的地位，促进经济的可持续发展。对于所有希望在新加坡发展的外籍人才而言，适应新政策的变化，不断提升自我，将是未来成功的关键所在。